服装行业是世界上最大的行业之一,每年收入增长1.5万亿欧元,雇用超过5000万人。往往是经济增长的催化剂,在主要的农业经济转向工业生产中,服装部门也负责高环境影响和社会挑战,如廉价劳动力,剥削,不安全和污染工厂。
为解决这些挑战,IDH正在开展可持续的商业模式,公共私营项目的政策,以及其中一些主要服装生产国家,包括中国,越南,巴基斯坦和印度的主要服装。
应对Covid-19大流行的影响
IDH支持服装部门来缓解工厂工人和依赖服装行业的人们,受到Covid-19危机的影响。
点击这里了解我们的几个D.isseminating行动
个人防护装备仪表盘
为了解决个人防护设备(PPE)的全球短缺,IDH设置了一个仪表板,买家和供应商可以连接,以及工厂可以找到关于PPE生产的指导。
建立一个可持续的制造框架
IDH Apparel计划有两个主要目标:对准服装行业的标准,并证明了专注于服装制造业的社会和环境影响的公司实践的商业案例。
众多的审计和评估标准阻碍了服装行业的可持续发展。IDH服装项目促进标准的统一,从合规转向能力建设,以解决不可持续行为的根源。
在社会方面
员工敬业度和生产力培训将提高管理者对员工观点的理解,改善工作条件,这已被证明对员工满意度有积极影响,并减少员工离职率、返工率和回报率。
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在环境方面
IDH驱动器改进:
- 能效和温室气体
- 空气排放
- 废水处理
- 使用的化学物质
听听服装影响研究所(Apparel Impact Institute)主席刘易斯•帕金斯(Lewis Perkins)的说法,听听我们是如何扩大我们的工作规模的,这些工作已经为纺织厂和洗衣店节省了大量资金。
推动服装市场转型
服装部门通常是“竞争到底”的特点,而IDH旨在恢复这一点,以实现协调,可持续性和工作条件的行业范围。IDH汇集了品牌,公众代表,部门协会和CSO,了解和解决行业的可持续发展问题,并确定制定更可持续服装部门的解决方案和建议。设置为识别改进区域的平台(例如越南和巴基斯坦买家论坛的顶级平台),有助于确定可持续业务模式的机会。他们随后为起始飞行员提供了一个跳跃点,以发展和展示最佳实践。反过来,这些政策有助于可持续商业实践,向整个部门协会,部长级政策或整个行业移动。
2018年,IDH继续开展生活和建筑安全(实验室)试点和试点工作,以改善服装行业职业健康和安全(OHS)方面的工作条件。到目前为止,已有七个品牌和零售商加入了该计划。在2019年的扩建阶段,他们将应用和监控和谐生活和建筑安全标准,以避免致命的火灾和倒塌;改善行业的工作条件。
在越南,IDH已经扩大了赋予工人权力的工作,并在竞争中改善工人与管理层之间的对话,成为顶级(RTTT)计划。这导致改善的工作条件以及更高的生产率。在此旁边,IDH通过扩大和展示了减少巴基斯坦和越南的能源和耗水量的业务案例,在不断增长的环境可持续生产方面发挥了重要作用。IDH希望通过服装影响研究所在区域层面推出清洁生产计划进一步扩展这一点。该研究所于2018年开发,已开始接合工厂。它将开始从2019年开始发挥影响。
培养工人管理对话
关于工厂中工人和管理层之间的对话如何改善工作条件和生产力的个案研究。
在许多服装厂,工人和管理层之间的对话是有限的。这限制了员工表达自己担忧的能力,从而加剧了不满情绪,进而影响了生产率。
与服装公司,越南政府和对话专家(国际和当地),IDH组织了一个变革机制。我们开发并推出了一个由工厂内的对话和精益培训方法组成的课程,为管理和监事提供软技能培训,以及组织工人代表的选举并培训他们的对话技能,以便能够建立信任,提出问题,提出问题,提出问题并开发解决方案。
IDH的干预导致改进圈子的安装,工人与管理层一起解决问题。这些改进导致工厂的营业额(5%至5%至每月13%)在工厂中减少,同时提高了生产率和减少返工费率。这增加了盈利能力和带宽,以进一步改善工作条件。
该计划正在与越来越多的工厂合作,也通过将学习与部门协会和当地政府联系起来,还缩放了其工作。结果已用于IDH与劳工,无效和社会事务部联合主办的讲习班,展示了劳工规范改革的可行性,并批准了国际劳工组织公约98关于集体谈判。
出版物
标题 | 类型 | 一年 |
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参考条款:纺织材料替代投入的唯物性评估 | 参考条款 | 2020. |
Z76公司如何从户外装备切换到生产Covid-19面罩 | 案例研究 | 2020. |
声明:服装行业联盟为服装部门提出联合优先事项 | 承诺 | 2020. |
通过针对妇女需求的职业发展方案,服装工厂的保留率高66% | 其他出版物 | 2019年 |
在“力争上游”中的影响 | 宣传册 | 2019年 |