大多数现有的生活工资研究专注于一种特定的商品和地区，但在欧斯塔的情况下，有机水果和蔬菜的国际经销商，这种详细的研究方法是不可行的。随着全球各地的数百家供应商，需要更容易评估当前工资差距的方法。
Eosta和IDH对肯尼亚的有机牛油果供应链进行了一项生活工资试点研究。这项研究的目的是收集最佳实践，并发展一个更一般和更容易的方法来评估生活工资。
该试点项目是在2018年为肯尼亚一家牛油果供应商开展的，目的是查明生活工资是否可以用于改善社会可持续性衡量标准。该试点项目带来了一种新的快速评估方法，并表明关注生活工资可以改善供应链内部的联系。
IDH与Eosta在我们的水果和蔬菜项目中合作:可持续发展倡议水果和蔬菜．在对肯尼亚有机牛油果供应链的最低生活工资研究中，IDH提供了全面的技术支持，这对最终报告产生了重大影响。
IDH的项目经理Sonia Cordera谈到最低生活工资试点时说:“这个项目丰富了我们在香蕉、茶叶和花卉领域与其他合作伙伴获得的最低生活工资知识。很高兴看到，像Eosta这样采购广泛产品的公司愿意在自己的供应链中调查最低生活工资的概念，从分析肯尼亚一家牛油果供应商的具体案例来看，该项目能够开发出一个快速评估工具，未来可以进一步应用于其他供应商和地区。”
本研究的目的是从企业的角度探讨生活工资。本次最低生活工资试点是对最低生活工资在Eosta供应链中的实际应用的探索性研究。通过与企业供应商进行实际生活工资研究，Eosta和合作伙伴了解更多关于将生活工资纳入企业供应链的可用方法、最佳实践和可能性。
目标
- 基于现有的生活工资基准评估当前有机鳄梨农民和肯尼亚其他工人的工资差距
- 使用结果促进和刺激与有关利益相关者的对话
- 在企业背景下收集生活工资研究的最佳实践
- 为评估当前工资进行快速易用的方法
欧斯塔是可持续发展倡议水果和蔬菜（SiFAV）的一部分，该倡议是IDH的一项倡议，重点关注全球农业部门的关键可维力挑战。该平台包括致力于SiFAV规定的所有关键球员部门播放器，旨在达到2020年的100％可持续利用。这项倡议的重点领域之一是农民的工作条件和生计，这启动了对生活资金的对话全球供应链，特别是在欧斯塔这样的国际贸易公司。因此，该研究飞行员在公司供应链中的生活工资成立，并与欧斯塔，IDH和其他专家如艾斯塔，如艾滋病毒组织进行了密切合作。
本研究的目的是更好地了解如何生活工资可以分析和实施在企业供应链的Eosta。通过专注于一个特定的供应链，来自肯尼亚的有机牛油果，我们获得了实际经验，并希望以一种简单的方式总结出衡量生活工资的最佳做法。
肯尼亚的生活工资
这项研究的目的不是估计肯尼亚的生活工资，而是检查供应链中当前的工资是否达到生活工资标准。因此，这项试验研究利用了肯尼亚现有的生活工资基准。全球最低生活工资联盟网站提供了每个国家的Anker & Anker验证基准的清晰概述。但是，目前只有两个基准，它们并不代表肯尼亚的不同区域。这就是为什么我们也使用其他来源来收集工资信息。
Anker＆Anker基准测试
至此，Richard Anker和Martha Anker在肯尼亚进行了两项官方最低生活工资研究。第一个基准是从2014年3月开始关注奈瓦沙湖地区。根据这项研究，每个工人的月生活工资估计为18,542千先令，家庭有1.69名全职工人。2016年10月的更新版本估计生活工资为22,104 Ksh。在这项研究完成后，得出的结论是，这个最低生活工资估计并不代表肯尼亚农村的最低生活工资。由于来自奈瓦沙湖的工人居住在鲜花农场附近的城市地区，而不是预期的农村地区。
Anker＆Anker的第二个基准是2015年6月在肯尼亚山乡的农村地区。这一领域的生活工资估计为每人12,969千克，一个家庭为1.71家全职工人。在2016年10月的更新版本中，生活工资估计为13,943 Ksh。随着肯尼亚乡村的价格合理代表肯尼亚国家统计局其他农村地区的价格，这种生活工资基准可用于肯尼亚的所有农村案件。据作者介绍，该基准是从2014年3月到纳瓦莎非大都会报告的伴侣报告。
目前，由UTZ /雨林联盟在肯尼亚城市周边地区进行的第三个基准正在进行中。由于该基准尚未得到Anker & Anker的正式验证，因此我们只能使用目前可用的非官方数据。据估计，肯尼亚城郊地区的生活工资为22,573千瓦什。
其他生活工资信息
WAGEIDINGATOR基金会还发布了肯尼亚的生活工资估计数据。他们在肯尼亚生活工资的最新更新是2018年1月。WAGEINDICATOR基金会使用价格从生活调查费用来计算某个国家的生活资金。它代表了估计涵盖食品，住房和运输费用所需的每月费用，其他费用的余量为10％，如教育，健康和服装。他们的生活工资估计是为一个全职工作人员，它允许与最低工资进行比较并计算实际工资。根据WAGEIDINGER网站，他们对生活工资的估计与Richard Anker和Martha Anker开发的方法一致。WAGEINDINGER的生活工资估计对于一个地区并不具体，但侧重于肯尼亚作为一个国家。
工资指标的生活工资估计明显高于农村和城市周边的Anker & Anker基准。由于不清楚为什么这个估计值如此之高，我们在这个试点中只使用了工资指标数据作为比较。
劳动政策和法律
- 目前，肯尼亚的农业部门还没有达成集体谈判协议。
- 没有规定失业保险和福利。
- 肯尼亚的社会保障目前由许多法律加以管理和规定。全国社会保障基金(NSSF)是最大的社会保障计划，几乎覆盖了所有正式劳动力。全国社保基金是一个国家管理的公积金，政府确保每个工人都得到最低限度的社会保障。
- 根据《一般工资令》，正常工作时间为每周52小时，夜班工人每周60小时。每天的正常工作时间没有明确提到，但是年轻工人的正常工作时间是每天6小时。
- 在国家医院保险基金法案下涵盖的工人有权在住院治疗的医疗福利，包括一般医疗，专业护理，医学，住院和运输。
- 2013年国家社会保障基金法案规定年龄福利（养老金）当被保险人（男性或女性）获得60岁时，或从经常付费就业退休。
这项试点研究表明，并不是所有的有机牛油果种植者目前都靠销售牛油果为生。目前，与出口商合作的农民中有21%的人可以靠牛油果谋生。这些农民被列为“特大”农场，他们生产了大部分的牛油果。然而，大多数农民属于“小”或“中”规模的农场，产量水平在每年1000至10000个水果。
时间线
- 研究开始（2018年6月）
- 在肯尼亚收集数据(2018年7月)
- 开发快速评估工具（2018年9月）
- 与肯尼亚出口商就该研究进行的首次对话(2018年10月)
- 关于该研究发布的报告（2018年11月）
凭借这项研究飞行员的最佳实践，我们开发了四步的快速评估，将进一步开发并用于分析供应商多个的电流工资差距。快速评估侧重于认为对生活工资研究至关重要的信息。
还将与肯尼亚出口商和农民就这项研究的结果进行对话。
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