性别歧视是印度农业部门工作场所平等的最大挑战之一。尽管妇女在印度农业中发挥着关键的榜样,但它们通常比其男性同事少付钱。他们也面临着更大的骚扰风险,并且不太可能考虑福利和机会,包括获得信贷的获取,他们的观点可能被忽视决策。
这些挑战推动了IDH在促进其计划中促进性别平等的实地水平差异。在2018年7月至9月的三个月内,IDH性别顾问桑塔特与IDH的19个在印度的30个地点举行的性别敏感培训,培训了2000年培训,为超过一百万农民提供延期服务。
通过培训,现场推广工人旨在纳入培养性别平等在其工作中纳入主流,基于性别,获取资源,决策,项目活动的性别意识和性别包容项目规划的项目规划。参与培训的工人能够在2019年通过棉花季节实施这些学习。本文件占据了他们的经验,并突出了锻炼的现场水平影响。