大约一百万女性在阿萨姆茶园工作，在印度生产超过50％的茶，这是世界第二大茶叶生产商。
作为全球流行的饮料和地理指示标签，Assam Tea在经济和文化上具有重要意义。它为越来越多的小茶叶种植者提供了大型劳动力和收入的就业。
然而，茶叶工人的生活和工作条件是关注的。不同形式的基于性别的歧视和暴力是显而易见的在茶园妇女工人的茶园妇女工人中的幼儿婚姻，贩运和孕产妇死亡率。
茶园里的妇女在Assam制造了妇女最大的劳动力。尽管在茶叶生产中具有不可或缺的作用，但阿萨姆茶园茶园工人的生活和工作条件一直是人权指标的关注。例如，尽管数量的努力和减少，但仍有相当大的改善，仍然存在孕产妇死亡率和非正式死亡率这是印度最高的。MMR和IMR在农村地区和茶园工人社区中较高。母婴死亡率与贫血，营养不良，年轻怀孕以及缺乏足够的医疗保健有关。社区内存在的性别不平等指标。
虽然在茶工业中，妇女在茶工业中，妇女工作的采摘，修剪，锄头等最低的工作。这些也是物理要求所需的工作，需要站立，行走和承载负荷。
茶业内部管理层和决策过程中很少有妇女。妇女工人也来自工人工会的谈判和决策表。
在2018 - 19年的一年中，茶叶价值2.14亿美元出口到阿萨姆的茶园。在全球范围内，伊朗，俄罗斯，阿联酋，英国，中国，美国，德国和日本是其中一些阿萨姆茶的最大消费者。2020年3月，尽管在Covid-19大流行由于印度锁定，但茶叶行业仍然是由于印度的全国锁定而恢复工作的少数行业之一。即使在大流行由于生产损失之后，生产商也有利润随着茶水价格飙升。
茶园是工作场所和家居，为生活在其中的大量工人。两者之间的线路通常会模糊。女工经常在茶园内外的公共场所经历家庭暴力和骚扰。
联合国妇女的研究表示妇女在阿萨姆斯的种植园中体验了身体，性和言语虐待。他们还可能在工作场所设置和公共空间中体验性骚扰和其他形式的基于性别的暴力。
根据这一点经济合作与发展组织歧视性的社会机构 - 包括暴力侵害妇女 - 全球经济一年的成本约为12万亿美元。世界银行估计在五个县，互联伙伴暴力的侵权行为是国内生产总值的1.2％至3.7％，这代表了大多数政府在小学教育上支出的。
虽然茶叶制作人越来越意识到了影响性别平等的影响，但解决了基于性别的暴力，但尚未完成对基于性别的暴力的成本效益分析。
根据ASSAM人类发展报告（2014年），性别不平等指数为0.375，表明现有的性别差距确保国家面临大约37％的潜在人类发展的损失，导致逆资的高社会和经济成本性别比率，高母婴死亡率，增加健康问题，失业等性别不平等在教育领域，卫生，就业，工资，劳动力参与和其他发展指标导致阿萨姆的增长放缓。
在其他茶叶制作国家，如肯尼亚，茶叶生产者一直在措施解决工作场所的性别和GBV问题。为了解决性别歧视和暴力的复杂和敏感的社会可持续发展问题，IDH召开了生产者，技术专家和民间社会组织性别赋权平台（GEP）2017年。代表肯尼亚茶业的大多数公司，GEP有雄心勃勃的目标，可以大大减少GBV的发生，以及提高妇女在肯尼亚茶业的赋权。
农村地区（GWSF）的全球妇女安全框架是联合国妇女和联合利华制定的框架，为投资这些方案提供了一种途径，并提出了茶叶生产者如何设置适合其背景的系统，以确保女工安全的安全性。茶村。
对于性别平等并确保妇女的安全，解决方案是特定于当地背景下的解决方案 - 妇女和男性 - 都是设计解决方案的一部分，以及供应链中的企业致力于投资解决方案。
政府，私营部门，民间社会和专家服务提供商也必须融入共同议程和承诺通过政策和法律实施和有效的响应机制来解决基于性别的暴力。
地方政府，社区团体，青年，男女都在成功和可持续的预防和基于性别的暴力的地址中发挥着重要作用。
IDH通过其合作伙伴在阿萨姆姆的茶部门工作，以解决基于性别的暴力和赋予Assam的茶部门的妇女和女孩。'在Assam的茶群中改善妇女和儿童的生命'计划与茶园和更广泛的茶群体参与阿萨姆姆，以解决，促进和整合人权和机制，以解决在茶业的商业实践中满足基于性别的暴力。IDH与道德茶叶伙伴关系和联合国儿童基金会合作，实施茶园茶园的方案。
在2020年，IDH和联合利华一直融入了支持茶叶生产者的基金，以提供专门的服务，并设立解决基于性别的暴力，加强预防，并确保妇女的安全和赋予茶园的安全和赋权。Launching in Assam, the Fund aims to accelerate the scale of the UN Women ‘Global Women’s Safety Framework in Rural Spaces’ by leveraging the efforts and capacity of local NGOs and suppliers to drive more sustainable, long-term shifts in safety within the tea supply chain.
创新和参与是制定成功商业惯例以确保性别平等的关键。所需的是致力于投资长期影响并展示提供结果的模型。在供应链中，赋予妇女工人的行动者的部门承诺，让妇女工人带来领导作用，从事社区认识并回应GBV，肯定会导致茶部门女工的更安全的地方。
