在花卉行业中培养性别平等

埃塞俄比亚花卉部门的妇女赋权计划涉及多个EHPEA成员农场的性别有关的问题，并在工作场所实施试点福利计划。在进行第一步之后，在计划的第二阶段，加强了干预措施，以实现持久改善妇女和社区生活的心态变化。

结果到2017年12月达成

• 237名妇女和60名男子性别委员会成员收到培训

它帮助他们构建其成为性别响应性的能力，了解性别平等的法律框架，并融入了管理水平的性别包容性实践的业务益处，创造了更强大，可靠和健康的劳动力。

• 11,783名妇女和2,327名男子工人通过外展对同伴教育培训

它加强了工人对性别和健康问题的意识和实践，使他们能够以自己的生命，工作场所和社区分别或共同地改进。

• 640 640培训手册和890名卫生海报，分布了基于性别的暴力，计划生育和性别敏感管理

它帮助农场性别委员会和管理层向工人伸出援手，并定期对工人提供个人行动，以动员他们的适当护理和保护，健康的生活方式和尊重工作。

• 12个农场建立了农场性别政策和程序

它确保农场成为支持工作人员的健康和性别问题的有利环境，以及性别包容性做法的长期延续

• 18个农场遵循项目可持续发展车间

它给了农场可持续发展工具，以帮助他们独立于项目和项目合作伙伴完成后开展各自的农业行动计划。

遵循性别团队为员工卫生，卫生和工作场所性骚扰提供的能力建设培训，我们目睹了工人卫生和卫生的改善，以及骚扰。因此，我们的农业员工的旷工率下降了8％。

关于IDH和粮花芦荟可持续发展倡议

IDH支持建立粮花植物可持续发展倡议（FSI），全球，多利益相关者平台，现在致力于致力于拥有90％的鲜花和植物的全球重点参与者，以至于2020年的负责任地生产和交易。2013年的举措，IDH已共同资助十三个影响项目，该项目由FSI合作伙伴在性别，负责任的农业化学管理，工作条件，气候变化和小农包容等主要主题上协调和实施。