在许多发展中国家，工资往往低于过上体面生活的最低限度。这意味着工人及其家庭无法满足住房、营养食品或教育等基本需求，仍然贫穷。为了填补这一收入差距，工人可能会加班加点，这可能会导致精神和身体健康的风险，使整个家庭处于弱势地位。通过领取生活工资，工人可以“通过工作摆脱贫困”，并为家庭提供体面的生活水平。
从商业角度看，通过支付生活工资，建立了一个健康的经济周期，允许人们购买商品和服务。这是一个充满活力和弹性的社区的一个基本方面，而这反过来又对企业的可持续性、连续性和稳定性起着重要作用。此外，生活工资可能会增加社会流动性，这使人们有更多的机会创办自己的企业，为自己的社区作出贡献。
我们的方针是促进实施生活工资。我们与行业伙伴合作，并与全球生活工资联盟合作，通过一系列可能被复制和扩展的方法来实现这一目标。
通过详细的项目案例，我们提供了我们如何为工人的生活工资创造支付空间的例子。探索下面的案例研究系列。
生活工资是多少？
一个工人在一个特定的地方每周标准工作所得到的报酬，足以支付该工人及其家庭体面的生活水平。体面生活水平的要素包括食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、服装和其他基本需求，包括为突发事件提供服务。
生活工资是如何估算的？
Anker方法是一种广泛接受和公布的估算生活工资的方法，既具有国际可比性，又具有地方特色。它是由生活工资专家理查德·安克尔（前国际劳工组织）和玛莎·安克尔（前世界卫生组织）开发的，他们花了15年时间测试和完善了该方法的各个方面。通过全球生活工资联盟的工作，该方法已被应用于估计世界20个国家的生活工资。
