朝着埃塞俄比亚花部门的性别方法

本博客由Jochem Schneemann从公平和可持续的咨询和发表在2018年11月27日的他们的网站上

在全球级别，日益越来越多的证据表明，投资女性劳动力与商业优先事项保持良好，如满足生产力目标，维持强大稳定的劳动力，提高劳动生产力，遵守健康和安全要求，以及改善工人参与的劳动力。这些证据也可以在埃塞俄比亚花卉部门找到吗？通过IDH和ICCO资助的公平和可持续咨询进行了一项研究。

IDH decided to commission a study in the Ethiopian flower sector, co-funded by ICCO, to test the hypothesis that Gender interventions (e.g. inclusive policies and practices) increase workers’ satisfaction and engagement (for women and men) and lead to changes in employee attitudes, behavior and work motivation, which leads to improved business performance of flower farms.

在埃塞俄比亚花卉部门，自2014年以来，埃塞俄比亚园艺生产商和出口商协会（EHPEA）和社会责任事业（BSR）的业务发生了，由IDH和粮花芦荟可持续发展倡议（FSI）支持。

Jochem Schneemann来自公平和可持续咨询：“我们在二月份开始准备，并于2018年5月访问了五个埃塞俄比亚农场。我们的混合团队包括：Hibiete Tesfaye，Ayalew Abebe，Jingwei Ling和Mysery”。

数据收集是以四种方式完成的：采访，焦点小组讨论（FGDS），通过人力资源人员探索农业纪录，以及可用项目文件和其他相关文献的书桌审查。

Jochem Schneemann：“很高兴听到妇女和男子在花卉农场中的意识，如何提高提高性别问题和性别委员会的作用以及工作地板的差异，并且也在个人生活中取得了差异。女工们感受到同事和管理层更加尊重，并且更有信心与丈夫和社​​区成员讨论敏感主题“。

大多数农场所有者和经理指出（性别）投资偿还，最据说性别干预措施是理性和必要的，因为他们在最后一个地方留下来，因为大多数（高达80％）的工人是女性。

有兴趣阅读该报告吗？看看它这里。