由于一颗细薄雾慢慢地抬起了马达加斯加的沿海城市，马达加斯加沿海城市，一小群女性和男子聚集在一起，学习和分享在防止该国的香草部门发生童工的经验。这些vanilla部门专业人士正在参加一系列培训的第一系列培训，该培训旨在为他们提供所需的知识，沟通技巧和其他工具所需的同事和农业社区对童工。
Berthine，一个明亮而精力充沛的年轻团队球员为马达加斯加领先的香草出口公司工作。就像其他与会者一样，被选为在她公司举办反童的劳动倡导努力。培训将使Berthine能够教育农业社区关于童工的不利影响，帮助他们识别可能导致它的压力，并脑风暴可持续性解决方案来缓解这些压力。
由可持续的香草倡议（SVI）和国际劳工组织（国际劳工组织）发起的培训是为香草出口商设计的，因为这些公司与香草农业社区密切相关。重要的是，这些人在同行中存在，并且能够超越其组织边界。
童工的看到和看不见的成本
理解和减轻可以引领农民家庭转向童工的压力对于防止在马达加斯加的香草部门持有实践至关重要。Berthine和她的学员的工作致力于赞扬已在支持农业社区的SVI会员公司正在进行的努力，并且已经积极地减少可能导致童工的情况。
马达加斯加是世界上最大的香草生产国。值得注意的是，在散落于其主要的香草群地区，成千上万的小农场种植了萨瓦。像全世界的家庭农场，马拉加西儿童通过帮助他们的父母在该过程的某些部分中学习内部和出局：例如，在固化过程中收获来自植物的香草豆或将青豆移动到太阳中。然而，农场和家庭之间存在一个重要的区别家务，教导和指导，和劳工这让孩子的健康，福祉和受风险的教育机会。
儿童参与工作，如帮助家庭，协助家族企业，或赚取零用钱一般被认为是积极的。这种工作可以为儿童提供有价值的技能和经验，他们可以与他们一起服用成年期。
另一方面，童工是对孩子的身心发展有害的工作，并剥夺了他们的童年，他们的潜力和尊严。童工经常无法充分上学或被迫将学校与过多的工作量联合起来。根据国际劳工组织和领先的非政府组织的说法，这些菌株损害了儿童对向上经济和社会流动性的前景，最终导致马达加斯加等新兴经济体的经济增长和发展速度较慢。
帮助vanilla社区构建经济恢复力
作为其核心使命的一部分，SVI及其成员公司致力于支持农业社区以建立经济恢复力。一些会员公司提供农业最佳实践，作物和收入多样化和财务管理的培训。其他人为教师，装备学校提供专业发展机会，并与社区合作建立青年计划。这些措施有助于农业家庭为未来的财务安全和希望感受 - 两个心理条件至关重要，这对减少弱势家庭转向童工的压力至关重要。
“近年来，当地社区，政府和香草部门一直在积极回应，并愿意公开讨论和寻找减轻和解决童工的解决方案，”SVI说Jan Gilhuis.。“这些努力在一起，将有助于确保童工在马尔加西瓦拉部门永远不会普遍，”他说。
确保“儿童权利”的长期努力
确保儿童的长期权利和消除任何国家或经济部门的童工的权利是需要一致的执法，故意行动和许多行动者持续承诺的目标。出于这个原因，SVI及其成员公司在整个价值链中集中了他们的工作，并继续支持区域当局在加强童工监测和修复系统的努力中，以便确定童工的实例，适当处理。
在努力建立问责制和鼓励长期进步，SVI与马达加斯加的一些最大的出口公司合作 - 这是工作人员参加最近的培训 - 将香草操作员行为准则。这种自愿的香草部门标准旨在确保出口商采取在整个香草价值链中使用童工的政策和程序 - 从农民（生产者）到买家自己。
通过向守则承诺，出口公司现在可以利用他们在该部门的影响力，并制定了完全尊重儿童权利的强大，渐进和积极的议程。“公司在制定行为准则方面的参与 - 现在正式要求政府监管 - 这是一个重要的第一步，”吉利斯说。“这一初步努力确保没有童工的劳动力涉及vanilla生产需要继续，并在私营部门组织的家庭住宅中继续和进一步制度化，并在未来几年内得到国家和区域政府一级的全力支持。”
在训练的最后一天，Berthine热情地谈论她计划下一步。为了成功，持续成功，Berthine认识到她的热情和良好的意图是不够的。她说，她计划与整个地区农业社区工作的基层组织联系，并在原因中征求他们的帮助。“当地组织为此努力带来了一个基本资产，”她说。“这就是，社区信任。”