与雨林联盟合作开发的新的自我评估工具
雨林联盟和IDH开发了一种自我评估工具，用于确定农场层面的生活工资差距。该工具采用矩阵形式，是考虑到香蕉种植园的具体需要而设立的，其发展目标是促进和促进香蕉部门内外关于支付生活工资的对话。这是一个实用的工具，允许种植园根据适用的生活工资数字有效地评估他们付给工人的工资。
这种薪水矩阵已经通过IDH SiFAV项目开发可持续性下一步：衡量影响和评估生活工资'这侧重于哥斯达黎加和伯利兹的香蕉生产区，旨在了解在香蕉部门支付生活工资的机会，挑战和可能的途径。由雨林联盟执行，该项目看到IPL（国际采购和物流）的参与，英国零售商ASDA的采购部门和几个关键私人伙伴会员。
据称Ian Harrison所说，IAN哈里森在IPL中制作技术：“接收有关来自农场的工资情况的具体信息，这是提高供应链中的透明度和可持续性的巨大迈进。然后我们可以与合作伙伴开放对话。我们希望看到这个工具在整个行业中使用。“
建立生活工资-薪金矩阵是为了评估在选定的试点农场向香蕉工人支付的工资，参与项目的私人合作伙伴来自这些农场。如何在全国性的工资和福利矩阵中对他们的工资和福利进行比较。该工具背后的研究基于厌氧方法估算生活工资关于生活工资基准研究所做的工作全球生活工资联盟（GLWC）在哥斯达黎加和伯利兹。
在农场层面计算的差距有助于提高意识，这可以在农场所有者及其买家之间进行更开放和透明的讨论。确定的差距成为谈话的起点，以揭露支付生活工资的障碍以及长期供应链可持续性。这些对话是在计划中可以按生产商及其买家制定之前需要采取的第一步，以减少随着时间的推移来减少差距。利用基于数据的方法，可以更好地确定社会经济根本原因和部门动态，不仅可以通过涉及的私营部门行动者更明确地讨论，而且更明确地讨论了生产和购买国家的政府当局。
在“可持续发展的下一步’ project, IDH is working to document the good practices identified at both farm and trade levels regarding wages, and to reflect on the reasons behind the wage gaps, as well as on the next steps that project partners and the entire banana sector would need to take to address the issue of living wage. This work will be published in the coming months.
关于薪酬矩阵，IDH将与其合作伙伴合作，进一步努力进一步发展该工具及其方法，以便使其适用于更多部门，因此可用于供应用于衡量当前和生活工资之间的差距的供应链演员。通过与公司和标准级别的利益相关者密切合作，IDH旨在发布进一步改进和精细的工具版本，通过采用相同的计算差距方法，可以应用于行业，从而在跨部门级别带来透明度在这个复杂的主题上。
雨林联盟和合作伙伴承认需要适当的审计工具，并将在2019年寻求资源以制定审计员指南，将通过文件审查和行政和工人采访包括评估议定书。
IDH和生活工资
IDH促进了几个部门和国家的生活工资。我们越来越多地建立智慧，每个利益攸关方如何向供应链中缩小生活工资差距的知识决定。此外，我们正在帮助公司实现最有效地走向这一目标的具体步骤。
