从消除对妇女的暴力行为国际日到12月10日的人权日，IDH很自豪地参加了今年的全球16天行动主义运动，呼吁采取行动，提高人们对暴力侵害妇女行为的认识，防止暴力侵害妇女行为。
我们和我们的伙伴一起在我们的社交媒体渠道上发声为什么我们认为性别视角应该应用于我们工作的价值链。在IDH的所有项目中，我们都致力于增强妇女权能，我们坚信，解决性别问题对创建可持续价值链至关重要。
为了支持这16天活动，我们想分享一些关注性别问题的项目的亮点，我们正在这些项目中塑造商业实践，以应对基于性别的暴力，并促进女性领导力。
IDH性别工具
我们自豪地进行了全面的试点性别的工具进一步探索和理解我们在改善小农生活工作中的性别动态。
的支持下万博客户端下载地址IDH Farmfit情报，我们合作过的Dalberg顾问设计这个性别工具，我们的团队和服务提供商可以使用它在不同的接触点进行内部性别分析。我们目前正在测试这个工具作为IDH农场适合业务支持的一部分的综合分析。万博客户端下载地址
从在市场评估过程中获取更丰富的数据，到更好地理解每个服务提供者的意图，性别工具帮助我们确定解决性别差距的机会，并突出潜在的干预措施和跟踪性别结果。
劳动者的金融包容性:包括性别视角
我们还高兴地发布了一份关于将性别视角纳入普惠金融项目重要性的新简报。为了帮助解决普惠金融和家庭决策的问题，我们与BSR (业务社会责任)HERproject”劳动者的金融包容性:包括性别视角”。为此，我们旨在阐明将性别视角纳入普惠金融项目的重要性，并就如何做到这一点提供切实可行的建议。
2018年进一步实现性别转型
2018年，在整个IDH中，我们优化了标准操作程序，将性别纳入从项目模板到结果测量的所有项目相关文件和程序。我们与我们的项目团队一起举办了性别意识会议，我们还发布了一个性别数据库，其中包含了将性别纳入我们所有项目的相关文件。通过这一点，我们能够在与工人和小农的实地项目中更好地解决性别问题。
在我们的“鲜花”项目中，我们直接参与了一项旨在增强妇女权能的性别变革战略。我们的实地项目已经对42个农场的2万名工人和800名性别委员会成员进行了性别相关主题的培训。通过记录我们鼓励私营企业促进性别平等，提高工人的满意度，改善工作条件，提高生产水平。
在我们的茶、花和棉花项目中，我们看到农民、工人、社区成员和田间协调员已经对性别问题敏感起来。马拉维推出了性别平等、性骚扰和歧视政策，并在整个茶叶行业推广。此外，事实证明，乡村储蓄和贷款活动增强了女小农的权能，使她们能够获得资金，并提供贷款投入，作为在马拉维投资茶叶和在科特迪瓦投资可可的机会。
在茶中，我们以金融知识作为切入点，开启关于性别动态以及基于性别的暴力(GBV)等更敏感问题的讨论。我们将继续通过性别赋权平台解决肯尼亚茶业的这些问题，并致力于与我们的伙伴合作，为来自茶园和周边社区的性别暴力幸存者建立一个安全空间。
在棉花方面，我们通过对莫桑比克的性别分析，继续加强对当地现实的了解。更广泛地说，在印度，大约2000名向100多万棉花、香料和葡萄种植户提供推广服务的实地协调员接受了性别概念、将性别纳入实地实施、性别(和权力)动态以及如何进行性别分析方面的培训。我们还扩大了服装领域的“力争上游”(Race to the Top)项目，正在开发一款应用程序，作为员工的电子培训工具，其中将包括性别问题。
展望未来
性别问题将继续是2019年IDH的一个重要影响主题。除了继续将性别问题纳入我们的供应链方法之外，我们还致力于进一步发展自己，解决性别问题，并展示性别智慧的商业实践如何产生影响。为此，我们正在制定一份关键指标清单，以跟踪和监测随时间的变化。这些指标是致力于促进性别平等的公司所推荐的，将有助于宣传在这一领域所做的努力和取得的成果。
我们期待在新的一年里分享我们的性别工具、性别变革干预措施和性别透镜投资主张的成果。