在花卉行业的性别倡议成功之后，IDH现在支持水果和新鲜生产公司Fyffes，以在哥斯达黎加和洪都拉斯实施两性平等方案。除了参与项目资金外，IDH还在分享最佳实践方面发挥战略作用，以确定和应对妇女在工作场所和社区中的挑战。
新计划的想法于2018年6月开始，当Fyffes接近设计和实施计划的IDH洞察力，以推动中美洲农场的性别平等。
建立向前迈进的框架，IDH为Fyffes提供了重点学习埃塞俄比亚花卉行业的性别倡议- 特别注重方法和方法。核心对此是对文化和本地背景的彻底了解，以及初始范围的练习，以确定暴力和性骚扰等核心问题，并确定在维持者之间的工作条件，收入，资产控制和决策中的差距才能寻求干预措施来解决他们。从此遵循了集中联合的性别委员会的建立和培训，确定有关工作的优先事项，支持与性别的撰写政策，并建立战斗歧视议定书。
建立的目标，Fyffes在洪都拉斯选择了两种甜瓜农场，以及哥斯达黎加的菠萝农场，以启动该项目。与计划开发人员BSR（HerProject）和地方协调伙伴基底（洪都拉斯）和AED（哥斯达黎加）开始 - 开始 - 特别强调了解每个地区的政治环境和法律背景，以解决结构原因性别不平等。虽然问题可能因地区到地区而异，但干预措施将适当调整，而且该想法是通过在哥斯达黎加和洪都拉斯之后增加新的地点来扩展该计划全球范围内的全球运营。
自从此以来发射，该计划已经开始分析当地性别问题，包括每个地区的政治环境和法律背景的研究和认识，以及与270名农业工人和经理的访谈。该调查结果将用于为管理层和雇员制定性别意识培训，以及建立性别委员会，这些委员会将确定如何将资源应用于最佳追求最新问题。从这里，对等培训模型和正常评估将遵循旨在旨在不断改进Fyffes劳动力的工作和生活条件的良性循环。
Fyffes合作的新学习已经通知IDH工具和方法来解决农业部门的基于性别的问题，我们期待进一步验证其效率，以便在新鲜农产品中进一步促进性别平等成为普遍的现实。行业及以后。
这个想法是通过在哥斯达黎加和洪都拉斯之后添加新的位置来扩展该计划全球范围内的全球运营。