IDH很自豪地与联合利华肯尼亚茶叶公司和James finlies肯尼亚茶叶公司合作，通过肯尼亚茶叶部门的性别赋权平台协调，分享实地一级项目的首批积极成果。我们庆祝了联合利华茶叶肯尼亚的她的金融项目的同行教育者的毕业，以及James finlies肯尼亚的女性经理们从她们的女性领导项目中毕业。
这些项目不仅提高了技能和经济能力，还提高了自信——有更多女性主动申请更高级别的工作机会，帮助改变了工作和家庭中过时的、文化上的肯尼亚性别和经济规范。
性别赋权平台
自2017年以来，性别赋权平台(GEP)旨在解决肯尼亚茶叶行业的性别问题和基于性别的暴力。该平台认为，妇女是推动增长和可持续性的关键——然而在肯尼亚，妇女参与供应链的可能性传统上受到限制，例如，妇女常常在经济上被排除在外。通过全球环境计划，IDH和多家公司正在肯尼亚茶叶部门开展针对性别和基于性别的暴力的实地项目合作。
解决财务知识和家庭决策问题
作为全球教育计划的一部分，财务知识和家庭决策方案可能是解决性别和性别暴力问题的关键。鉴于需要对此进行更多研究，IDH与企业社会责任(BSR)联合开展了一项范围研究。HERfinance该项目致力于扩大全球供应链中低收入男性和女性工人的金融包容性。研究表明，尽管所有受访员工都有正式的银行账户，但性别规范和不平等的权力关系影响并限制了女性员工充分利用金融产品和服务以及控制自己财务的能力。
联合利华肯尼亚茶叶(UTK)是该行业在解决性别和性别暴力问题方面的领跑者之一。自2017年以来，UTK与IDH一起开展了一个实地项目，以提高工人对这些问题的认识，并通过创业技能和金融知识帮助解决这些问题。作为该项目的一部分，BSR HERfinance项目于2018年在UTK种植园推出，该项目旨在解决财务知识和家庭决策问题。
这个为期6个月、包含6个模块的项目采用了ToT(培训师培训)模式，将员工作为同行教育者进行培训，然后与其他员工分享他们的知识。180多名同侪教育工作者在种植园的社交大厅和资源中心接受了培训。凭借财务规划、预算、储蓄、负责任的借贷、与家人谈论财务、当地金融产品和服务的知识，她的金融毕业生现在正在将他们的知识传授给3000多名在茶园和工厂工作的工人，他们即将开始一天的工作。
IDH和联合利华将通过全球环境计划继续参与，并正在讨论在她的财务之外继续实施该项目，目的是通过创业单元将更多的财务知识技能付诸实践，并开展进一步的活动，提高对性别暴力和赋予妇女权力的认识。
项目成果:关键人物
增加满足家庭需要的信心
干预后，88%的受访者表示能够满足其家庭的需求，而干预前为75%。
增加配偶之间关于财务的公开交流
干预后，45%的受访者表示，他们的配偶参与了有关消费、投资和储蓄的决策，而在干预前，这一比例仅为32%。
增加提供更高安全性的正规金融机构的储蓄
储蓄能力有所提高，正式储蓄方式(银行账户、注册储蓄团体)的使用也有所增加，77%的受访者表示在干预后使用了正式储蓄方式，而在干预前只有37%。
增加负责任的借贷，减少高风险行为，如从非正规高利率放款人那里借贷
干预后，90%的受访者报告从正规金融机构借款，而干预前这一比例为75%。
UTK的案例研究
“我现在了解了贷款和利息，我可以和银行职员进行有意义的对话。我不再去放高利贷，相反，我为未来储蓄，比如买一头奶牛，以备不时之需。我在5个月的时间里攒下了9000克什卡去买一头牛。我也开始和我的妻子共同做决定，我们开始每月为医疗保险缴纳一部分费用。——彼得(男同辈教育家
“在干预之前，我会花光我所有的钱，但现在，我首先要为孩子的教育存钱，并投资我的生意。多亏了财务知识的培训，我得到了启发，用我的积蓄开始了卖杂货和蔬菜的生意。我也和我的丈夫分享了这些经验，我们现在正朝着一个共同的目标一起储蓄。——约瑟芬(女性同伴教育家
芬利女性领导项目
芬利公司是肯尼亚茶业最大的种植园公司之一，也是全球茶业计划的主要成员之一，致力于提供机会、公平和平等，并提供一个鼓舞人心、令人满意和适应能力强的工作场所。为了加强职场女性的赋权，芬利自2017年以来一直与IDH合作，制定了一项专注于技能发展的战略，并增加女性员工争取任何可用的领导机会的数量。
其中一个关键工作是实施雄心勃勃的妇女领导方案，与肯尼亚管理学院合作提供9个月的密集管理培训。
今年4月,芬利和IDH庆祝26女性在专业毕业,应届毕业生在哪里庆祝并给予的平台分享他们的个人证词——提供深入了解项目先进的领导能力,使他们能够有效地和自信地管理自己的工作和团队。
用芬利公司性别赋权经理珍妮特•鲁托(Janet Ruto)的话来说:“26名女性走向卓越领导地位的过程，是一个成长和自我发现的时刻。这些毕业生成功地克服了“冒名顶替者综合症”，现在他们表现出了更多的自信。许多人一直在争取芬兰人董事会和整个国家的机会。学习是一个过程;毕业生们继续学习，放弃学习，再学习。”
观看视频，了解更多关于肯尼亚的性别赋权与芬利。
除了妇女领导方案外，IDH和芬利还通过各种其他活动增加妇女领导能力，包括管理层面的同伴对同伴指导活动，帮助60名较年轻的经理在其职位上成长。
我们向218名女工传授财务知识和技能、性健康和生殖健康以及生活技能，其中许多人现在是妇女委员会、性别委员会和村民委员会的领导人和影响者。该计划提供机会，通过学徒计划提高和发展20名女雇员的技术技能。这个学徒计划针对的是女性在水管、机械师、机械师、木匠和焊工等技术型工作中的低比例。除此之外，芬利还举办了关于性别暴力和政策意识的宣传活动，并为超过1000名员工提供了金融知识。
寄望未来
通过全球性别计划，肯尼亚茶叶研究所和合作伙伴将继续共同努力解决性别问题，目标是到2020年减少肯尼亚茶业中性别暴力的发生。IDH将继续与UTK合作，促进金融普惠和女性领导地位，并完成与芬兰人为期三年的广泛合作，以加强性别暴力意识和报告机制，促进经济赋权，并提高女性领导地位。