为了支持和扩大生活工资的工作，eosta已加入IDH生活工资的路线图。EOSTA是一家有机成种新鲜农产品的领先进口国，包装商和经销商，将生活工资视为未来几年社会领域中最重要的话题。
IDH的生活工资的路线图是一项有关关键可持续发展组织的建议的十几家领先公司的一项倡议，并创建了建立共识，并以制服的方式为生活工资工作的定义，工具和方法进行共识和对准。欧斯塔将在路线图的指导委员会中占据一席之地。其他指导委员会成员包括零售商Axfood，Sainsbury，Rewe Group，Tesco，Metro，Aldi North，Aldi South和Fyffes，Dole，Unilever和Afriflora等公司。
欧斯塔在将生活工资带入实践方面有一种务实的方法。我们通过做学习。加入生活工资的路线图让我们在解决这个重要问题的前线。IDH是在符合可靠和有效机制的过程中的重要司机，以确定新鲜供应链中的生活工资差距。这是新鲜生产价值链中公平定价和价值共享的重要基础。我期待着加入委员会
奥斯塔州的戈尔特 - 扬·纳米福特，素质发展经理。
迎面总部设在荷兰，在欧洲提供主要零售商和天然食品店。欧斯塔产品携带独特的三位数大自然和更多“跟踪并告诉”代码和/或QR代码，为零售商和消费者提供直接的Web访问生产者的配置文件。根据可持续发展花卉模型，每种生产商都反映了他对社会和生态影响的独特故事。
在一个最近的出版物欧森塔宣布努力在布基纳法索举行芒果供应商弗劳特克的工人为锻炼工资差距评估。评估表明，每公斤芒果10美分的额外成本就足以关闭所有199名雇员的薪酬差距。
在本出版物中，迎斯塔指出'体面工资应该是商业前竞争的元素。通过这份报告，欧斯塔希望在客户和最终消费者中发起讨论并提高意识，使得未来芒果的价格反映了真正的社会生产成本，包括布基纳工人的生活工资Faso。与客户和消费者一起，欧斯塔将在动议中提出这个过程。
我们期待EOSTA参与生活资工程的路线图，并继续加强我们在不同可持续性努力工作的多年来建造的长期关系
Sonia Cordera，IDH的副主任。
eosta是IDH的一部分可持续发展倡议水果和蔬菜（SiFAV）从一开始，在其他人，小农工作组和通过设置和执行创新项目中一直非常活跃。他们是第一个计算香蕉部门外的生活工资和生活收入差距的第一个，现在是肯尼亚，现在在布基纳法索。
欧斯塔认为，作为未来几年的社会领域中最重要的主题。如果我们希望我们的产品真正可持续，我们需要打击贫困并缩小供应链内的财富差距
结束了。