介绍薪水矩阵v.2
IDH已发布其薪资矩阵工具的改进版本，套件更新，即在每个部门均可衡量工人重新调度，并采取行动与生活工资基准。
更新薪水矩阵v.2在Accessible Excel格式中，是扩展导频测试的结果和公共咨询过程，以优化原始工具，作为IDH的一部分生活工资的路线图，2019年5月开始。
在新的改进中，IDH薪水矩阵V.2现已提供：
- 将每个员工的数据纳入，将时间花费将个人分组到工作类别中。
- 在生产年度期间，最多四种生产季节更好地反映现实。
- 分析性别特异性结果。
- 基于月度或每日付款的生产单位自动计算。
- 低于48小时后的本地工作周。
- 基于Anker方法的建议（2017年）的建议，扩展指导和允许奖金和实物福利的示例。
一个随附的出版物描述了IDH薪水矩阵v.2的主要功能，包括评估生活工资差距和有用定义词汇表所需的技术细节。IDH及其合作伙伴期望在2020年下降期间以其他用户友好的格式为数字化。
我们看到各种主要利益相关者试图了解和解决生活资金。其中包括坚实，透明和实用工具的公司，以便能够以这种复杂物质进步。薪水矩阵非常有帮助，朝着正确方向一步
添加veronika pountcheva，地铁公司责任的全球总监以及生活工资的路线图的指导委员会的成员。
薪水矩阵实践
2019年9月至2020年1月，在包括公平贸易和雨林联盟等组织的支持下，新的测试飞行员在11个国家，穿过茶，香蕉，咖啡，菠萝和花卉行业。还从私营部门合作伙伴，认证机构和其他人收集了宝贵的反馈，以更好地了解计算工资，奖金和福利，以及如何与推荐的生活工资进行比较
所有建议的建议都包含在内，并于2020年3月初审查了路线映射技术咨询委员会及其指导委员会的信息。
我们感谢薪酬矩阵的所有用户，谁提供反馈，以及公司，认证计划和参与我们在生活工资的路线图中的其他组织，以帮助我们降低我们确定的工具的改进版本利益更多用户
说过Sonia Cordera，Idh的新鲜和食材副主任。
原始薪资矩阵v.1由2018年的IDH和雨林联盟开发，作为项目的一个下一步的可持续性：衡量影响和评估生活工资的一部分，基于来自七个志愿者飞行员农场的数据。
迄今为止，超过500个用户已下载该工具，而IDH直接支持拥有30多家公司的试点。
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