大约有100万妇女在阿萨姆邦的茶园工作，生产印度50%以上的茶叶，印度是世界第二大茶叶生产国。尽管他们在茶叶生产中发挥着不可或缺的作用，但他们的生活和工作条件一直是人权指标关注的一个问题。女性还从事工资最低的工作，比如采摘和修剪，这是体力劳动。
茶园是许多工人的工作场所和家。两者之间的界限常常是模糊的。女工经常在茶园内外的公共场所遭受家庭暴力和骚扰。
为了解决性别歧视和暴力这一复杂而敏感的社会可持续性问题，IDH有几个重点项目，我们正在与合作伙伴一起实施。
例如，IDH也一直通过其合作伙伴解决基于性别的暴力问题，并在阿萨姆邦的茶叶行业增强妇女和女孩的权能。“改善阿萨姆邦茶叶社区妇女和儿童的生活该项目与阿萨姆邦的茶园和更广泛的茶业社区合作，以解决、促进和整合人权和机制，在茶业的商业实践中解决基于性别的暴力。
2020年，IDH和联合利华共同建立了一个基金，支持茶叶生产商提供专门服务并建立机制，以应对基于性别的暴力，加强预防，确保妇女在茶园的安全和赋权。该基金在阿萨姆邦启动，旨在通过利用当地非政府组织和供应商的努力和能力，推动茶叶供应链内更可持续、更长期的安全转变，加快联合国妇女署“全球妇女在农村空间的安全框架”的规模。