性别歧视是印度农业部门工作场所平等的最大挑战之一。考虑到妇女对该部门的贡献及其相对有限的参与决策，IDH在印度举办了一项性别意识方案，以更好的棉花增长和创新基金，可持续的香料倡议 - 印度和可持续葡萄倡议计划。
IDH性别顾问Sangita Shete在印度30个地点在30个地点进行了与19 IP的性别敏感培训。该培训专注于2000左右的现场级工人，为超过100万棉，香料和葡萄农民提供推广服务。
尽管妇女在印度农业中发挥着关键的榜样，但它们通常比其男性同事少付钱。在小农农场工作的农村妇女经常为“未付”家庭劳动力或低薪日劳动提供大量劳动力。女性定期完成一些最艰苦的任务，在手工工作中具有过度代表，如采摘和除草。他们也面临着更大的骚扰风险，并且不太可能被视为福利和机会。它们在获得信贷的获取方面面临着显着困难，他们的观点可能被忽视决策，因为农业家庭的性别偏见。
这些挑战为IDH提供了一个机会，在促进其计划中促进性别平等的实地一级。在性别敏感培训中，现场扩建工人旨在了解在其工作中的性别平等纳入主流，基于性别，获取资源，决策，项目活动中的性别意识以及性别包容项目规划的项目规划。
作为下一步，IDH将在其在印度的计划中进行性别分析，并准备一个外展计划，使项目规划人员能够设计和实施性别敏感项目。去年，IDH推出了一个性别工具包来运营解决方案，以实现性别平等和赋权。在全球供应链中工作时，在经常依赖妇女的劳动力的同时在结构上劣势时，需要开发我们的重点。我们认为，应用性别镜头将通过更具成本效益的干预措施来繁殖，培训的采用率较高，工人满意度和更好的家庭收入。
在棉花部门，IDH通过更好的棉花增长和创新基金（GIF）为15 IPS提供资金支持，以便在印度使用553,203名农民。在2017-18赛季期间，GIF曾与21,226名妇女农民和近91,000名妇女工人汇款，预计将在2018-19赛季中加倍。
在印度的香料行业中，IDH已经建立了可持续的香料倡议 - 印度，以推动印度香料行业的可持续利用。2017 - 18年，SSI-I资助了八名IP，八名IPS，曾与20,000名农民合作，其中包括1,440名妇女农民。