加上国际和当地的合作伙伴，IDH正在执行一个项目来计算工资生活的香蕉在哥斯达黎加和伯利兹产区，并在七个试点香蕉农场，以确定当前和生活之间的工资差距。最终的目的是要了解的机遇，挑战和可能的途径对香蕉部门发放生活工资。
香蕉供应链的工作条件，在过去几十年来稳步提高，特别是在劳动实践和环境保护。然而，尽管有所改善，但仍普遍工人接收证明提高他们的生活水平是一个挑战只有最低工资。
在这个项目中，IDH及其合作伙伴正在进行生活工资基准研究，以计算两国主要香蕉地区的生活费用，并聘请当地和全球利益攸关方提高对香蕉供应链中工资情况的认识。
为了获得对农场和供应链参与者的脸，该项目的合作伙伴中有七个试点农场商定的挑战实际的见解 - 四哥斯达黎加和三个在伯利兹 - 直接参与该项目，以更好地了解他们的工资如何比较生活工资基准，并考虑对发放生活工资的策略。
IDH是该项目的战略合作伙伴，共同资助约占整体成本的30％。
生活工资问题是可持续倡议水果和蔬菜中的主要主题之一（SiFAV）自从在2012年推出的那一刻，关键的挑战是沿着面临的链参与者是一个什么样的生活工资包括使用民间社会组织，可持续发展的标准和其他利益相关方太多的不同（和发散）的定义。其中农场所有者，生产者和购买者这造成了混乱。因此，以详细定义的概念，需要一个共同的和有组织的方式表达。
IDH欢迎一些伊斯派盟成员所采取的倡议，将自己组织为一个工作组，以使其不同的方法围绕共同的生活工资定义。anker方法是由稍后被命名为全球生活工资联盟的纳克方法。
在2015年，ISEAL提出了新的生活工资定义为SIFAV大会，这刺激了，并说服领先的私营合作伙伴合作，并在他们的供应链进行测试。其结果是，两个项目被SIFAV成员和讨论的想法后，提出和项目的方法，IDH决定共同资助该项目。
IDH有兴趣支持不同部门支付生活工资的不同方法，以及在制作和分享公司和私营部门如何有效地与所有合作伙伴有效地接近这一经常复杂问题的学习。
- 在伯利兹和哥斯达黎加进行生活工资基准研究，可以作为种植经理和工人的参考;
- 促进并刺激香蕉部门及以后的工资和共同价值的对话;
- 开发农场管理人员的实用工具，与生活工资相比，计算当前工资的地位，并监测随着时间的推移进展;
- 考虑策略和工作计划向发放生活在选定的试点农场的工资。
该项目看到Sifav私人合作伙伴的参与和雨林联盟的几个关键成员。选择的飞行员农场被认证到雨林联盟标准，并提供生产以主要欧洲市场。全球生活工资联盟（GLWC）也是一个关键的项目合作伙伴，正在开展两国的生活工资估计数。
作为该项目活动的一部分进行的其他重要利益攸关方是世界香蕉论坛，国家香蕉生产商组织以及工会和工会组织。
- 九月2017年，哥斯达黎加项目启动车间发生与生活初稿工资估计是一个验证事件中提出的;
- 2018年4月，该项目合作伙伴在哥斯达黎加举行了两个独立的雨林联盟认证种植园，与该研究中出现的生活工资目前的工资相比，计算目前的工资状况。从访问中，这两个农场的工资差距很明显，这两个农场的工资差距似乎是最小的，最有可能50％的农场工人赚取超过生活工资，而剩余的工人赢得了约10％的工资而不是生活工资。会议帮助合作伙伴进一步设计工资计算的模板，以使农场自我评估和监测能够实现;
- 在2018年4月，一个会议的还有项目的合作伙伴，并在哥斯达黎加香蕉生产者协会时详细讨论了生活的工资基准的第一份草案举行;
- 2018年5月，通过在伯利兹的恐怖联盟上完成了对社会和环境惯例（包括工资）的基线评估，在伯利兹在选择的农场和伯利兹启动车间进行了恐惧。
- 哥斯达黎加的第二版本的生活工资基准研究于6月最终确定，并与伙伴分享最终评论。
- 伯利兹的生活工资基准研究于2018年开始，目前正在进行中。
- 到目前为止，合作伙伴遇到的学习和挑战是在2018年世界香蕉论坛会议期间共享的。
- CostaRICA生活工资基准在2019年1月发布。您可以在本页底部找到信息图表和完整报告。
- 工资计算在农场层面的生活工资薪金矩阵自我评估工具，以及如何使用该工具的指导文件刊登在2019年1月你可以阅读更多关于他们这里而在这个页面的底部。
- 伯利兹的验证研讨会计划在2019年上半年进行，最终伯利兹生活工资基准研究预计将在不久之后发表。
- 在未来几个月中计划在农场级别用于实现验证和监测的工资计算模板。
- IDH正在进行一项关于在农场和贸易水平的最佳实践的研究。该研究旨在支持工作计划的发展，向生活工资的支付，并反思项目合作伙伴和整个香蕉部门需要采取的下一步，以解决生活资金问题。
